Los derechos laborales y estándares básicos, así como los derechos humanos, son imprescindibles
El respeto por los derechos humanos y laborales y los estándares en la cadena de suministro no es para nosotros un bono prescindible, sino un requisito imprescindible. Como fabricante innovador de iluminación de alta calidad para bicicletas, queremos asegurarnos de que no solo nuestros productos, sino también las condiciones de su fabricación sean justas y dignas para todos los involucrados. Nos guiamos por estándares internacionalmente reconocidos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los pactos internacionales de derechos humanos de la ONU y las normas fundamentales del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Especialmente en la fabricación de componentes electrónicos, como en la producción de nuestros focos delanteros, muchos componentes se producen en cadenas de suministro globales. Aquí pueden existir riesgos para los derechos de los trabajadores, ya sea por largas jornadas laborales, protección laboral insuficiente o restricciones a las libertades para representar sus intereses a través de asociaciones y en asambleas. Al mismo tiempo, nuestra cadena de suministro ofrece oportunidades: a través de relaciones a largo plazo y de colaboración con nuestros proveedores, podemos aprender unos de otros y diseñar mejoras de manera conjunta.
Estamos convencidos de que el éxito económico y el trabajo justo y digno van de la mano. Los productos sostenibles solo son realmente sostenibles si también lo son las condiciones de su creación. Por eso, el cumplimiento de los derechos laborales y estándares fundamentales, así como la protección de los derechos humanos en toda la cadena de valor, es imprescindible para nosotros.
Nuestra Ambición
Condiciones justas, seguras y dignas para todos
Nuestra visión es una cadena de valor donde todos los empleados trabajen en condiciones justas, seguras y dignas.
Aspiramos a que todos los empleados a lo largo de nuestra cadena de suministro, independientemente de la región o posición, disfruten de los derechos humanos y laborales fundamentales e internacionalmente reconocidos.*
Esto incluye en particular:
Protección contra el trabajo forzoso e infantil
Derecho a una remuneración justa
Condiciones de trabajo seguras
Codeterminación y participación
Libertad de reunión y asociación
Nuestra ambición nos exige no solo reconocer los estándares como fundamentales, sino también supervisar sistemáticamente el cumplimiento real de estos derechos y buscar soluciones junto con nuestros socios ante riesgos y violaciones.
A largo plazo, queremos establecer un proceso de debida diligencia en derechos humanos basado en principios reconocidos internacionalmente, especialmente en los principios de la CSDDD y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos (UNGPs).
Con el Código de Conducta ya existente, hemos establecido un primer marco importante. En el futuro, lo desarrollaremos aún más teniendo en cuenta los estándares válidos en toda la industria. Además, planeamos la implementación de procesos para identificar riesgos a tiempo, tomar en serio las advertencias relevantes y actuar eficazmente en cooperación con nuestros socios en caso de infracciones.
Porque quien quiere fabricar productos de alta calidad de manera responsable, también necesita una cadena de suministro que se base en el respeto, la equidad y la responsabilidad.
*Esto incluye los siguientes instrumentos: Declaración Universal de los Derechos Humanos (UDHR), Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (ICCPR), Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ICESCR) y la Declaración de la OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
Dónde estamos
En el año 2024, Supernova no disponía de una política formalizada sobre derechos laborales y humanos en la cadena de suministro. Sin embargo, ya existen algunos elementos importantes sobre los que podemos construir.
Código de Conducta
Código de Conducta
Un elemento central es nuestro Código de Conducta, que todos nuestros proveedores directos han firmado. Obliga al cumplimiento de estándares laborales reconocidos internacionalmente, especialmente en lo que respecta a la prohibición del trabajo forzoso e infantil, la protección contra la discriminación y el cumplimiento de las regulaciones legales sobre horarios de trabajo, seguridad laboral y salarios mínimos.
Un elemento central es nuestro Código de Conducta, que todos nuestros proveedores directos han firmado. Obliga al cumplimiento de estándares laborales reconocidos internacionalmente, especialmente en lo que respecta a la prohibición del trabajo forzoso e infantil, la protección contra la discriminación y el cumplimiento de las regulaciones legales sobre horarios de trabajo, seguridad laboral y salarios mínimos.
Trazabilidad
Trazabilidad
Nuestra cadena de suministro tiene una fuerte influencia internacional, especialmente en el área de componentes electrónicos que provienen de Asia. Actualmente, la trazabilidad más allá de los proveedores de nivel 1 y 2 aún no está completamente garantizada. Sin embargo, para grupos de productos clave como nuestros focos delanteros, documentamos cada vez más detalladamente el origen y los procesos de producción.
Nuestra cadena de suministro tiene una fuerte influencia internacional, especialmente en el área de componentes electrónicos que provienen de Asia. Actualmente, la trazabilidad más allá de los proveedores de nivel 1 y 2 aún no está completamente garantizada. Sin embargo, para grupos de productos clave como nuestros focos delanteros, documentamos cada vez más detalladamente el origen y los procesos de producción.
Debida Diligencia en Derechos Humanos
Debida Diligencia en Derechos Humanos
En el año 2024, no existía un enfoque sistemático para identificar y abordar posibles violaciones de derechos laborales y humanos en la cadena de suministro. El desarrollo de un proceso de debida diligencia en derechos humanos está planeado para el año 2025.
En el año 2024, no existía un enfoque sistemático para identificar y abordar posibles violaciones de derechos laborales y humanos en la cadena de suministro. El desarrollo de un proceso de debida diligencia en derechos humanos está planeado para el año 2025.
Nuestros planes para 2025
1. Política sobre derechos laborales y humanos en la cadena de valor
Por lo tanto, para el año 2025 está prevista la elaboración de una política vinculante sobre derechos laborales y humanos en la cadena de valor. Esta política concretará nuestro nivel de ambición y se basará en estándares internacionalmente reconocidos, en particular los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos (UNGPs), las normas fundamentales de la OIT y la Declaración Universal de los Derechos Humanos. El objetivo de esta política es establecer de manera vinculante la responsabilidad de Supernova respecto a los riesgos en materia de derechos humanos a lo largo de la cadena de suministro, incluyendo las expectativas hacia nuestros socios comerciales, las responsabilidades internas, así como los procesos que se implementarán para su ejecución, supervisión y mejora continua.
2. Revisión del Código de Conducta
Como base central, revisaremos nuestro actual Código de Conducta y lo integraremos en un concepto más amplio de debida diligencia en derechos humanos. Nos orientaremos por los resultados de iniciativas sectoriales afines.
3. Prevención, mitigación y, en su caso, remedio de violaciones laborales y de derechos humanos
Esto se complementará con procesos claramente definidos para la prevención, mitigación y, en su caso, remedio de violaciones laborales y de derechos humanos, que se orienten por los estándares europeos e internacionales de debida diligencia en derechos humanos.
Nuestras acciones
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Lecciones para el futuro
Las crecientes obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos a lo largo de las cadenas de suministro globales también nos desafían. En el tema de los derechos laborales y humanos en la cadena de suministro, aún estamos en el comienzo. Aunque nuestro Código de Conducta establece las primeras pautas, actualmente nos faltan procesos vinculantes para identificar sistemáticamente los riesgos y contrarrestarlos de manera específica. Como empresa mediana con relaciones directas con proveedores Tier-1, a menudo carecemos de los recursos para identificar sistemáticamente los riesgos en los niveles Tier-2 y Tier-3. Las declaraciones voluntarias de nuestros socios proporcionan importantes primeras visiones, pero no reemplazan los procesos de auditoría sólidos y actualizados regularmente. Además, el acceso a información independiente y local es limitado.
Vemos potencial de mejora especialmente en los siguientes ámbitos:
Estándares y Transparencia
Orientación de la colaboración con clientes y socios más hacia estándares comunes de la industria y transparencia.
Procesos de Debida Diligencia
Integración de procesos de debida diligencia vinculantes en la gestión de proveedores para identificar riesgos sociales en una etapa temprana.
Colaboración
Mayor colaboración con clientes y socios de la industria, por ejemplo, a través de plataformas como el VERSO Supply Chain Hub.
Cadenas de suministro
Integración gradual de niveles más profundos de la cadena de suministro (Tier 2 y 3).
Mantener el diálogo
Si es necesario, ampliar las conversaciones con los proveedores para incluir temas relacionados con los derechos laborales y humanos.
Productos con larga vida útil, hasta 5 años de garantía y mínimo 10 años de servicio de reparación
Compensación certificada de CO2 de las emisiones de transporte (por ejemplo, DHL GoGreen Plus / UPS CO2 Mitigation)
Productos libres de PVC y evitación de residuos plásticos
Energía ecológica y proWindgas de Green Planet Energy
La flota consiste en vehículos eléctricos o bicicletas
Embalaje de transporte, certificado FSC + reciclable